Medidas contra la esclavitud
Declaración sobre la esclavitud moderna y la trata de seres humanos
Introducción
La presente declaración se ha elaborado a efectos del artículo 54(1) de la Ley sobre Esclavitud Moderna de 2015 y constituye nuestra declaración sobre esclavitud y trata de seres humanos correspondiente al ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2022. La esclavitud moderna incluye la esclavitud, la servidumbre, la trata de seres humanos y el trabajo forzado. DYWIDAG ha implantado un Sistema de Gestión del Cumplimiento (SGC) basado en su Política de Empresa y su Código de Conducta. Este CMS se aplica a todas las empresas propiamente dichas y a todas las personas y empresas, incluidos los subcontratistas, que trabajan para DYWIDAG o en su nombre.
Nuestra empresa
El Grupo DYWIDAG es un especialista mundial en construcción e infraestructuras cuya historia se remonta a 1865. Con sede central en Alemania, el Grupo DYWIDAG opera en más de 50 países y cuenta con 37 filiales en todo el mundo.
Los principales segmentos de mercado son:
Postesado y tirantes
Geotecnia
Gestión de la vida útil
Accesorios para hormigón
Túneles
Estas tecnologías se aplican en la construcción de puentes, estabilización de taludes, edificios de gran altura, estadios, torres eólicas, presas, túneles y excavaciones.
DYWIDAG tiene un enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna, tanto dentro del Grupo DYWIDAG como en su cadena de suministro. Hemos revisado nuestros procesos existentes de cumplimiento y gestión de riesgos tras la introducción de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 para determinar en qué medida ya existen medidas y qué otras medidas pueden ser necesarias para evitar que la esclavitud y la trata de seres humanos tengan lugar en cualquier parte de nuestros negocios o en nuestras cadenas de suministro.
Como empleador responsable, DYWIDAG considera que es su deber garantizar que los empleados no sean explotados, que su seguridad esté garantizada y que se respete la legislación pertinente en materia de empleo, salud y seguridad, así como los derechos humanos, incluidos, entre otros, salarios justos, edad mínima, condiciones de trabajo seguras y justas, libertad de movimiento y comunicación.
Por ello, DYWIDAG ha tomado varias medidas, tanto internas como en la cadena de suministro, para hacer frente a la esclavitud moderna y la trata de seres humanos:
Código de conducta para proveedores: Mantenemos un Código de Conducta para Proveedores que describe nuestras expectativas en cuanto a prácticas empresariales éticas, incluida la prohibición del trabajo forzado, el trabajo infantil y la trata de seres humanos en nuestra cadena de suministro.
Política sobre esclavitud moderna y trabajo infantil: Nuestra Política establece que DYWIDAG respeta los derechos humanos fundamentales y está comprometida con los principios establecidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Apoyamos y respetamos la protección de los derechos humanos dentro de nuestra esfera de influencia, en particular la eliminación efectiva del trabajo obligatorio y del trabajo infantil, también en nuestra cadena de suministro.
Espíritu DYWIDAG: Nuestros empleados están sujetos a nuestro Código de Conducta, el «Espíritu DYWIDAG», que enfatiza nuestro compromiso con las prácticas laborales justas y el respeto de los derechos humanos y lo mismo respetamos de nuestros proveedores.
Línea directa de cumplimiento de DYWIDAG: Hemos establecido y mantenemos un mecanismo de denuncia, operado por un tercero independiente certificado, que ofrece opciones de denuncia anónima y cumple con todas las normas nacionales e internacionales vigentes, que permite a los empleados, proveedores y todas las demás partes interesadas denunciar cualquier sospecha de esclavitud moderna o trata de seres humanos.
Esta declaración ha sido aprobada por la alta dirección de DYWIDAG y se revisará anualmente para garantizar su pertinencia y eficacia.
Hugh Pelham
Director General del Grupo DYWIDAG