Medidas contra la esclavitud

Política de esclavitud moderna y trabajo infantil

01. Introducción

Las operaciones diarias de DYWIDAG se basan en los valores establecidos en la filosofía DYWIDAG Spirit. Estamos comprometidos con los más altos estándares éticos y en evitar que todo acto de esclavitud moderna, trata de personas y trabajo infantil entren en el negocio y en su cadena de suministro, incluidos los subcontratistas. DYWIDAG reconoce su responsabilidad a la hora de cumplir con los requisitos legales, tales como las Leyes de Esclavitud Moderna (Reino Unido y Canadá), el Proyecto de Ley Privado 501 (Francia), el Proyecto de Ley de Esclavitud Moderna (Australia), la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California (CA, EE. UU.), el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo, entre otros. DYWIDAG ofrecerá transparencia en toda la organización, así como con los proveedores de materiales y servicios a la organización. DYWIDAG está satisfecho de su debida diligencia, y no existen evidencias de ningún acto de esclavitud moderna o trabajo infantil dentro de su propia organización. DYWIDAG no apoyará ni tratará con ninguna empresa involucrada en la esclavitud, la trata de personas y todas las formas de explotación infantil. La compañía cuenta con un enfoque de tolerancia cero ante la esclavitud moderna y el trabajo infantil. Estamos comprometidos con actuar éticamente y con integridad en todos nuestros negocios.

02. Definiciones

La esclavitud moderna puede darse de varias formas, incluida la servidumbre, el trabajo forzoso u obligatorio y la trata de personas, las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra con el fin de explotarla para obtener beneficios personales o comerciales. El trabajo infantil se define como el trabajo que priva a los niños de disfrutar de su infancia, de su potencial, de su dignidad y que resulta perjudicial para el desarrollo físico y mental del niño. Las peores formas de trabajo infantil incluyen la esclavitud, la separación de los niños de sus familias y la exposición a condiciones peligrosas. El Convenio de la Organización Internacional del Trabajo precisa el trabajo infantil como el trabajo de niños menores de 12 años, el trabajo de niños menores de 15 años que impide la asistencia a la escuela y el trabajo de niños menores de 18 años que es peligroso para la salud física o mental del sujeto.

03. ¿Cómo prevenir la esclavitud moderna y el trabajo infantil en DYWIDAG?

Todos los empleados de DYWIDAG tienen la obligación de familiarizarse con la definición de esclavitud moderna, el trabajo infantil y la totalidad de la política para ayudar en la identificación y prevención de esos actos. Todos estamos obligados a realizar nuestro trabajo de manera que se impida la posibilidad y la incidencia de la esclavitud moderna y de cualquier forma de explotación infantil. Con el fin de garantizar que estas prácticas no se llevan a cabo en nuestras cadenas de suministro, tenemos la intención de implementar las siguientes medidas:

  • Llevar a cabo evaluaciones de riesgo para determinar qué partes de nuestro negocio y cuáles de nuestros proveedores están en mayor riesgo de esclavitud moderna y trabajo infantil para poder centrar nuestros esfuerzos en dichas áreas;

  • Involucrarse con nuestros proveedores para comunicarles nuestra Política sobre esclavitud moderna y trabajo infantil y obtener de ellos la certificación que demuestre la ausencia de tales prácticas en sus respectivos negocios (parte del código de conducta de los proveedores).

  • Nuestro enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna y el trabajo infantil debe ser comunicado a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales y ser consolidado según corresponda a partir de entonces. Si existe alguna regulación local, esta deberá ser incorporada y cumplirse.

04. Responsabilidad de la Política

La responsabilidad última en la prevención de la esclavitud moderna y el trabajo infantil recae en la dirección de DYWIDAG. El equipo de liderazgo de DYWIDAG tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política y su implementación cumplan con nuestras obligaciones legales y éticas. El Director de Cumplimiento es responsable de garantizar que los empleados de DYWIDAG entiendan y cumplan con esta política y reciban la formación adecuada, así como de legislar sobre ella y sobre la esclavitud moderna.

05. ¿Cómo denunciar el incumplimiento de esta Política?

La Política de Informantes incluye las vías de contacto junto con el compromiso y los estándares de DYWIDAG para proteger a los denunciantes. Cualquier sospecha sobre prácticas de esclavitud moderna y cualquier forma de explotación infantil asociada a DYWIDAG o a nuestros proveedores puede ser reportada por los empleados de esta manera. DYWIDAG investigará a fondo cualquier incumplimiento real o presunto de esta política o del espíritu de la misma. Los empleados que incumplan esta política pueden ser objeto de medidas disciplinarias que, en última instancia, podrían derivar en su despido.