Lutte contre l’esclavage

Politique en matière d’esclavage moderne et de travail des enfants

01. Introduction

Les activités journalières de DYWIDAG se fondent sur les valeurs énoncées dans l'Esprit DYWIDAG. Nous nous engageons à respecter les principes d’éthique les plus élevés et à veiller à ce que l'esclavage moderne, le trafic d'êtres humains et le travail des enfants soient proscrits de l'entreprise et de sa chaîne d'approvisionnement, y compris chez les sous-traitants. DYWIDAG reconnaît qu’il est tenu de se conformer aux conditions légales applicables telles qu’établies pat les Modern Slavery Acts (Royaume-Uni et Canada), le Projet de Loi d’intérêt privé 501 (France), le Modern Slavery Bill (Australie), le California Transparency in Supply Chains Act (Californie, USA), la Convention de l'Organisation Internationale du Travail et d'autres textes législatifs. DYWIDAG assurera la transparence au sein de l'entreprise et avec les fournisseurs de produits et de services de l'entreprise. La due diligence menée par DYWIDAG au sein de son entreprise a permis d’établir l’absence de toute preuve d'un quelconque acte d'esclavage moderne ou de travail des enfants au sein de l’entreprise. DYWIDAG n’apportera pas son soutien à et n’entretiendra aucune relation commerciale avec des entreprises impliquées dans l'esclavage, le trafic d'êtres humains et toute forme d'exploitation des enfants.

02. Définitions

L'esclavage moderne peut assumer diverses formes, notamment la servitude, le travail forcé ou obligatoire et le trafic d’êtres humains, qui ont en commun la privation de liberté d'une personne par un tiers en vue de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. La convention de l'Organisation Internationale du Travail définit le travail des enfants comme le travail effectué par des enfants de moins de 12 ans, le travail effectué par des enfants de moins de 15 ans qui empêche ces derniers d'aller à l'école et le travail effectué par des enfants de moins de 18 ans qui est dangereux pour la santé physique ou mentale de l'enfant.

03. Comment prévenir l'esclavage moderne et le travail des enfants au sein de DYWIDAG ?

Tous les employés de DYWIDAG sont tenus de se familiariser avec la définition de l'esclavage moderne, du travail des enfants et avec l'ensemble de la politique applicable en la matière, pour aider à l'identification et à la prévention de ces actes. Nous sommes tous tenus d’exercer notre activité de manière à prévenir l'opportunité et l'incidence de l'esclavage moderne et de toute forme d'exploitation des enfants. Nous avons également l'intention de mettre en œuvre les mesures suivantes, afin d’éviter que ces pratiques soient présentes dans nos chaînes d’approvisionnement :

Réaliser des évaluations des risques pour déterminer quels secteurs de notre entreprise et quels fournisseurs sont les plus exposés à l'esclavage moderne et au travail des enfants, afin de concentrer nos efforts sur ces secteurs;

Nous engager auprès de nos fournisseurs pour leur communiquer notre politique en matière d'esclavage moderne et de travail des enfants et obtenir de leur part la certification de l'absence de ces actes dans leurs activités (cela fait partie du Code de Conduite des Fournisseurs).

Notre approche de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et du travail des enfants doit être communiquée à tous les fournisseurs, entrepreneurs et partenaires commerciaux et renforcée par la suite de manière appropriée. Les normes locales éventuellement applicables doivent être intégrées et suivies, de manière à assurer notre conformité à tout moment.

04. Responsabilité relative à la politique

La responsabilité ultime en matière de prévention de l'esclavage moderne et de travail des enfants incombe aux dirigeants de DYWIDAG. L'équipe de direction de DYWIDAG doit s’assurer, sous sa propre responsabilité, que cette politique et sa mise en œuvre sont conformes à nos obligations légales et éthiques. Le Responsable de la Conformité est chargé de s'assurer que les employés de DYWIDAG comprennent et respectent cette politique et reçoivent une formation adéquate et régulière à ce sujet et au sujet de l'esclavage moderne.

05. Comment signaler une violation de la présente politique ?

La politique de lancement d’alerte traite des moyens de contact à utiliser ainsi que de l'engagement et des règles mises en place par DYWIDAG pour protéger les lanceurs d’alerte. Les employés peuvent signaler de cette manière des soupçons d'esclavage moderne et de toute forme d'exploitation d'enfants concernant DYWIDAG ou nos fournisseurs. DYWIDAG mènera une enquête approfondie sur toute violation réelle ou présumée de cette politique, ou de l'esprit de cette politique. Les employés qui enfreignent cette politique peuvent faire l'objet d'une action disciplinaire pouvant aboutir à leur licenciement.