Lutte contre l’esclavage
Déclaration sur l'esclavage moderne et la traite des êtres humains
Introduction
La présente déclaration est préparée aux fins de l'article 54(1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue notre déclaration sur l'esclavage et la traite des êtres humains pour l'exercice financier clos le 31 décembre 2022. L'esclavage moderne comprend l'esclavage, la servitude, la traite des êtres humains et le travail forcé. DYWIDAG a mis en place un système de gestion de la conformité (CMS) basé sur sa politique d'entreprise et son code de conduite. Ce CMS s'applique à toutes les entreprises elles-mêmes et à tous les individus et entreprises, y compris les sous-traitants, qui travaillent pour DYWIDAG ou en son nom.
Nos activités
Le groupe DYWIDAG est un spécialiste mondial de la construction et des infrastructures dont l'histoire remonte à 1865. Basé en Allemagne, le groupe DYWIDAG est actif dans plus de 50 pays et possède 37 filiales dans le monde.
Les principaux segments du marché sont les suivants
Post-tension et câbles de haubanage
la géotechnique
Gestion de la durée de vie
Accessoires pour le béton
Construction de tunnels
Ces technologies sont utilisées dans la construction de ponts, la stabilisation des pentes, les immeubles de grande hauteur, les stades, les tours éoliennes, les barrages, les tunnels et les excavations.
DYWIDAG a une approche de tolérance zéro vis-à-vis de l'esclavage moderne, tant au sein du groupe DYWIDAG que dans sa chaîne d'approvisionnement. Nous avons examiné nos processus de conformité et de gestion des risques existants à la suite de l'introduction de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne afin de déterminer dans quelle mesure des mesures existent déjà et quelles mesures supplémentaires pourraient être nécessaires pour empêcher l'esclavage et la traite des êtres humains dans n'importe quelle partie de nos activités ou de nos chaînes d'approvisionnement.
En tant qu'employeur responsable, DYWIDAG considère qu'il est de son devoir de s'assurer que les employés ne sont pas exploités, que leur sécurité est garantie et que la législation pertinente en matière d'emploi, de santé et de sécurité et les droits de l'homme, y compris, mais sans s'y limiter, les salaires équitables, l'âge minimum, les conditions de travail sûres et équitables, la liberté de mouvement et de communication, sont respectés.
C'est pourquoi DYWIDAG a pris plusieurs mesures, tant en interne que dans la chaîne d'approvisionnement, pour lutter contre l'esclavage moderne et la traite des êtres humains :
Code de conduite des fournisseurs : Nous disposons d'un code de conduite des fournisseurs qui décrit nos attentes en matière de pratiques commerciales éthiques, y compris l'interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la traite des êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement.
Politique relative à l'esclavage moderne et au travail des enfants : Notre politique stipule que DYWIDAG respecte les droits de l'homme fondamentaux et s'engage à respecter les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies. Nous soutenons et respectons la protection des droits de l'homme dans notre sphère d'influence, en particulier l'élimination effective du travail obligatoire et du travail des enfants, y compris dans notre chaîne d'approvisionnement.
L'esprit DYWIDAG : Nos employés sont liés par notre code de conduite, l'« esprit DYWIDAG », qui souligne notre engagement en faveur de pratiques de travail équitables et du respect des droits de l'homme, que nous respectons également chez nos fournisseurs.
Ligne d'assistance téléphonique de DYWIDAG : Nous avons mis en place et maintenons un mécanisme de signalement, géré par un tiers indépendant certifié, offrant des options de signalement anonyme et conforme à toutes les normes nationales et internationales en vigueur, qui permet aux employés, aux fournisseurs et à toutes les autres parties prenantes de signaler tout soupçon d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains.
Cette déclaration a été approuvée par la direction générale de DYWIDAG et sera réexaminée chaque année pour s'assurer de sa pertinence et de son efficacité.
Hugh Pelham
PDG du groupe DYWIDAG