Antiescravidão
Política de escravidão moderna e trabalho infantil
01. Introdução
As operações diárias da DYWIDAG são construídas embasadas nos valores declarados no Espírito DYWIDAG. Estamos comprometidos com os mais elevados padrões éticos e em garantir que os atos de escravidão moderna, tráfico humano e trabalho infantil não entrem no negócio e em sua cadeia de suprimentos, incluindo subcontratados. A DYWIDAG reconhece a sua responsabilidade em cumprir os pré-requisitos legais, como as Leis da Escravatura Moderna (Reino Unido e Canadá), Lei Privada 501 (França), Lei da Escravatura Moderna (Austrália), Lei da Transparência nas Cadeias de Fornecimento da Califórnia (CA, EUA), Convenção da Organização Internacional do Trabalho e outras. A DYWIDAG proporcionará transparência em toda a organização e com os fornecedores de bens e serviços para a organização. A DYWIDAG está satisfeita, por sua própria diligência, de que não há evidências de qualquer ato de escravidão ou trabalho infantil moderno dentro de sua própria organização. A DYWIDAG não apoiará ou negociará com quaisquer negócios envolvidos em escravidão, tráfico de pessoas e todas as formas de exploração de crianças. A empresa tem uma abordagem de tolerância zero à escravidão moderna e ao trabalho infantil. Estamos comprometidos em agir com ética e integridade em todos os nossos negócios empresariais.
02. Definições
A escravidão moderna pode ocorrer em várias formas, incluindo servidão, trabalho forçado ou obrigatório e tráfico de pessoas, todos os quais têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, a fim de explorá-la para ganho pessoal ou comercial. Trabalho infantil é definido como trabalho que priva a criança de sua infância, de seu potencial, de sua dignidade e é prejudicial ao desenvolvimento físico e mental. As piores formas de trabalho infantil envolvem escravidão, separação de crianças de suas famílias e exposição a condições perigosas. A Convenção da Organização Internacional do Trabalho especifica o trabalho infantil como trabalho para crianças menores de 12 anos, trabalho para crianças menores de 15 anos que impede a frequência escolar e trabalho de crianças menores de 18 anos que seja perigoso para a saúde física ou mental da criança.
03. Como prevenir a escravidão moderna e o trabalho infantil na DYWIDAG?
Todos os colaboradores da DYWIDAG têm a obrigação de se familiarizar com a definição de escravidão moderna, trabalho infantil e toda a política para ajudar na identificação e prevenção desses atos. Nós todos somos obrigados a conduzir os negócios de maneira que a oportunidade e a incidência da escravidão moderna e de qualquer forma de exploração infantil sejam evitadas. A fim de garantir que eles não ocorram em nossas cadeias de abastecimento, pretendemos implementar as seguintes medidas:
realizar avaliações de risco para determinar que partes da nossa atividade e quais dos nossos fornecedores estão mais expostos à escravatura moderna e trabalho infantil, para que possam ser concentrados esforços nas referidas áreas;
Conduzir avaliações de risco para determinar quais partes de nosso negócio e quais de nossos fornecedores estão mais expostos à escravidão moderna e trabalho infantil para que os esforços possam ser focados nessas áreas;
envolver-se com os nossos fornecedores tanto para comunicar-lhes a nossa Política de Escravidão Moderna e Trabalho Infantil e obter da sua parte a certificação que comprove a inexistência dos referidos atos na sua atividade (parte do Código de Conduta dos Fornecedores).
Nossa abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna e ao trabalho infantil deve ser comunicada a todos os fornecedores, empreiteiros e parceiros de negócios e reforçada posteriormente, se for o caso disso. Se houver regulamentos locais, eles devem ser incorporados e seguidos para permanecerem em conformidade.
04. Responsabilidade pela política
A responsabilidade final pela prevenção da escravidão moderna e do trabalho infantil é da liderança do DYWIDAG. A Equipe de Liderança da DYWIDAG tem a responsabilidade geral de garantir que esta política e sua implementação cumpram nossas obrigações legais e éticas. O Diretor de Conformidade é responsável por garantir que os colaboradores da DYWIDAG entendam e cumpram esta política, recebam treinamento adequado e regular sobre esse assunto e da escravidão moderna.
05. Como denunciar o descumprimento desta Política?
A Política de Denúncias cobre os meios de contato, juntamente com o compromisso e os padrões da DYWIDAG para proteger os denunciantes. As preocupações sobre a suspeita de escravidão moderna e qualquer forma de exploração infantil associada à DYWIDAG ou aos nossos fornecedores podem ser relatadas pelos colaboradores dessa maneira. A DYWIDAG investigará minuciosamente qualquer violação real ou suspeita desta política ou do espírito desta política. Os colaboradores que violarem esta política podem estar sujeitos a ações disciplinares que podem resultar em sua demissão