Antiescravidão
Declaração de escravidão moderna e tráfico de pessoas
Introdução
Esta declaração foi preparada para os fins da Seção 54(1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e constitui nossa declaração de escravidão e tráfico humano para o ano fiscal encerrado em 31 de dezembro de 2022. A escravidão moderna inclui escravidão, servidão, tráfico de pessoas e trabalho forçado. A DYWIDAG implementou um Sistema de Gestão de Conformidade (CMS) com base em sua Política da Empresa e Código de Conduta. Esse CMS se aplica a todas as empresas e a todos os indivíduos e empresas, incluindo subcontratados, que trabalham para ou em nome da DYWIDAG.
Nosso negócio
O Grupo DYWIDAG é um especialista global em construção e infraestrutura com uma história que remonta a 1865 d.C. Com sede na Alemanha, o Grupo DYWIDAG atua em mais de 50 países e tem 37 subsidiárias em todo o mundo.
Os principais segmentos de mercado incluem:
Pós-tensionamento e cabos de sustentação
Geotecnia
Gerenciamento de vida útil
Acessórios para concreto
Construção de túneis
Essas tecnologias são aplicadas na construção de pontes, estabilização de taludes, edifícios altos, estádios, torres eólicas, barragens, túneis e escavações.
A DYWIDAG tem uma abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna, tanto no Grupo DYWIDAG quanto em sua cadeia de suprimentos. Revisamos nossos processos existentes de conformidade e gerenciamento de riscos após a introdução da Lei da Escravidão Moderna de 2015 para determinar até que ponto já existem medidas e quais medidas adicionais podem ser necessárias para evitar que a escravidão e o tráfico de pessoas ocorram em qualquer parte de nossos negócios ou em nossas cadeias de suprimentos.
Como um empregador responsável, a DYWIDAG considera seu dever garantir que os funcionários não sejam explorados, que sua segurança seja garantida e que a legislação trabalhista, de saúde e segurança e os direitos humanos relevantes, incluindo, entre outros, salários justos, idade mínima, condições de trabalho seguras e justas, liberdade de movimento e comunicação, sejam respeitados.
Portanto, a DYWIDAG tomou várias medidas, tanto internas quanto na cadeia de suprimentos, para lidar com a escravidão moderna e o tráfico de pessoas:
Código de Conduta do Fornecedor: Mantemos um Código de Conduta do Fornecedor que descreve nossas expectativas em relação a práticas comerciais éticas, incluindo a proibição de trabalho forçado, trabalho infantil e tráfico de pessoas em nossa cadeia de suprimentos.
Política de Escravidão Moderna e Trabalho Infantil: Nossa Política afirma que a DYWIDAG respeita os direitos humanos fundamentais e está comprometida com os princípios estabelecidos na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas. Apoiamos e respeitamos a proteção dos direitos humanos dentro de nossa esfera de influência, em particular a eliminação efetiva do trabalho compulsório e do trabalho infantil, também em nossa cadeia de suprimentos.
Espírito DYWIDAG: Nossos funcionários estão vinculados ao nosso Código de Conduta, o “Espírito DYWIDAG”, que enfatiza nosso compromisso com práticas trabalhistas justas e com o respeito aos direitos humanos, assim como o mesmo respeito por parte de nossos fornecedores.
Linha Direta de Conformidade da DYWIDAG: Estabelecemos e mantemos um mecanismo de denúncia, operado por um terceiro independente certificado, oferecendo opções de denúncia anônima e cumprindo todas as normas nacionais e internacionais vigentes, que permite que funcionários, fornecedores e todas as outras partes interessadas denunciem quaisquer suspeitas de escravidão moderna ou tráfico de pessoas.
Esta declaração foi aprovada pela gerência sênior da DYWIDAG e será revisada anualmente para garantir sua relevância e eficácia contínuas.
Hugh Pelham
CEO do Grupo DYWIDAG